Análisis de factores de riesgo psicosocial y propuesta de implementación de la NOM-035. Caso: Entidad Gubernamental de Jalisco

Abstract

Desde 1984 la Organización Internacional del Trabajo estableció que los factores psicosociales relacionados con el trabajo contribuyen a una serie de daños a la salud de los trabajadores, quienes inmersos de manera cotidiana en la organización del trabajo, arriesgan su cuerpo a condiciones de trabajo que pueden desencadenar altos y costosos riesgos para la empresa y detrimento de la fuerza de trabajo. El capital humano y la salud física y mental del mismo, es el activo más valioso de las organizaciones y debe darse prioridad a su cuidado, por los empresarios o directivos, quienes a partir del 2018 están obligados por la NOM035 a fomentar entornos laborales favorables y políticas de prevención y atención a los riesgos psicosociales en los centros de trabajo, incluyendo de una manera activa a los mismos trabajadores quienes también deben participar de una manera proactiva en las acciones y programas encaminados al control de los factores y riesgos psicosociales. Derivado del carácter obligatorio en todos los centros de trabajo del país, las organizaciones han tenido que realizar esfuerzos para elaborar una política de prevención de riesgos psicosociales, que les permita de una manera rápida y eficiente identificar, organizar, planificar y dar seguimiento a cada uno de los riesgos que pueden estar afectando la salud de sus trabajadores. La misma NOM-035 establece que no se requiere indispensablemente de empresas de consultoría para realizar el proceso, pues esto podría entorpecer el proceso, al considerar que no todos los centros de trabajo del país tienen el presupuesto disponible para ello. Por esta razón es que muchas de las entidades han tenido que enfrentar el proceso con el mismo capital humano del que disponen para vigilar el eficaz cumplimiento de lo que establece la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).